cccc napisał(a):
Kiedys nadgodziny byly domena pracy Szwajcarow i chetnie widziane, ale coraz wiecej firm, niekoniecznie z branzy IT przestaje tolerowac nadgodziny, szczegolnie tam gdzie jest zarzad niemiecki. Jesli zostaly wykonane bez wczesniejszej zgody szefa, to mozna sie spotkac z odmowa rekompensaty, a jak ktos jest wyjatkowo nadgorliwy, to moze pracowac po godzinach za fryko. 
Jak pracowalam w Niemczech, to nadgodziny musialy byc "zamowione" 4 tygodnie wczesniej na wszystkie planowane prace. W zwiazku z tym, manager mojego zespolu i byc moze inni tez, omijali to podciagajac planowane prace pod awarie. Inaczej nigdy by nic nie zrobili, bo papierologia byla straszna.
Poza tym nalezy rozroznic siedzenie w pracy po godzinach, a nadgodziny uzgodnione z kims wyzej. Jesli nie sa uzgodnione, to nie spodziewalabym sie zaplaty.
czego się nikt nie spodziewał, a już na pewno nie on 
) i przy całkiem nie najgorszych zarobkach udało mi się trochę odłożyć. Zabezpieczyłam sobie tyły, ale nie zamierzam teraz ruszyć w świat nie wiadomo dokąd, nie wiadomo na ile. Jeśli nie znajdę pracy do zakończenia okresu wypowiedzenia (z którego zamierzam jeszcze skrupulatnie skorzystać i dostać, co mi się należy 
), to będę miała przymusowe wolne. Nie wykluczam, że w tym okresie gdzieś nie wyjadę na krótko, zmienić klimat. 
